针对您提出的“在厂里做了十五年，公司裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的标准和依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。接下来，我将根据您的工作年限，即15年，来详细解释赔偿的具体情况。

一、合法裁员的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于您这种工作了15年的情况，公司应支付15个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个工资是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入的。

特殊情况说明：

• 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。不过，由于您的工作年限是15年，在计算时实际上会受到这个上限的影响，但具体金额仍会因您的月工资水平而有所不同，且可能仍然较高。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司的裁员行为存在违法情形，比如没有提前三十日以书面形式通知您，或者没有按照法定程序进行裁员，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

具体金额：

• 在您工作了15年的情况下，如果公司违法裁员，那么应支付的赔偿金就是30个月工资（即合法裁员经济补偿金额的两倍）。

三、其他相关注意事项

1. 代通知金：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您裁员，那么除了经济补偿或赔偿金外，公司还应额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点也需结合具体的劳动合同约定和地方性法规来判断。

2. 社保及其他待遇的转移：

   • 公司在裁员时，应依法为您办理社保等相关手续的转移，确保您的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险以及住房公积金的接续不受影响。

3. 证据保留：

   • 在面临裁员时，您应妥善保留与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续与公司协商赔偿或申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。

4. 维权途径：

   • 如果您与公司就赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，作为工作了15年的员工，在被公司裁员时，您应明确了解赔偿标准和相关法律依据，并根据具体情况采取相应的应对措施。同时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。