离职后仍停留在工作场所是否违法，需分情况讨论：

1. 若停留行为未违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 一般来说，离职后员工与公司之间的劳动关系即告终止。但若员工在离职后，因合理原因（如等待交接工作、领取最后工资或离职证明等）短暂停留在工作场所，且该停留行为未违反公司的规章制度或双方劳动合同中的明确约定，那么这种停留行为通常不被视为违法。
   • 举例：假设员工小李在离职当天，因需要等待财务部门发放最后一个月的工资而短暂停留在公司，且公司并未对此提出异议或明确禁止，那么小李的停留行为就是合法的。

2. 若停留行为违反公司规章制度或劳动合同约定，或干扰公司正常运营：

   • 如果员工在离职后，未经公司允许或违反公司规章制度，长时间停留在工作场所，甚至干扰公司的正常运营秩序，那么这种行为可能构成违法或违约。公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，要求员工立即离开，并可能追究其相应的法律责任。
   • 举例：员工小张在离职后，未经公司同意，擅自留在公司办公区域，影响其他员工正常工作，甚至窃取公司机密信息。这种情况下，小张的行为不仅违反了公司规章制度，还可能构成侵犯商业秘密等违法行为。

3. 若停留行为涉及非法侵入或扰乱公共秩序：

   • 在极端情况下，如果员工在离职后，通过非法手段（如撬锁、翻墙等）进入公司工作场所，或者在公司内大声喧哗、打砸物品等扰乱公共秩序的行为，那么这种行为将构成非法侵入或扰乱公共秩序等违法行为，将受到法律的制裁。

法律建议：

• 作为离职员工，应尊重公司的规章制度和劳动合同的约定，合理、合法地处理离职后的相关事宜。如果因特殊原因需要短暂停留在工作场所，应提前与公司沟通并获得允许。
• 作为公司，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范员工离职后的行为。对于违反规定的行为，应及时采取措施予以制止，并依法追究相关责任。

可能法律后果：

• 如果员工离职后停留行为违法或违约，可能面临公司的索赔、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
• 如果公司因员工离职后停留行为遭受损失，有权要求员工承担相应的赔偿责任。

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