公司不能随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合特定条件时，才能合法解除与员工的劳动合同，且通常需要提前通知员工或支付相应的经济补偿。这些特定条件包括但不限于：
员工存在过错：如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：当公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员需满足一定的程序条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并需支付员工相应的经济补偿。
协商一致解除：公司与员工可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项达成协议。
违法解除劳动合同的后果
如果公司随意开除员工，即不符合上述合法解除劳动合同的情形，则可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需承担以下法律责任：
继续履行劳动合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，继续上班并享受相应的工资待遇。
支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，公司需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限和工资水平，具体为每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
实际案例与建议
在实际操作中，公司随意开除员工的情况并不少见。例如，有些公司可能以员工“表现不佳”或“不符合岗位要求”为由随意开除员工，但这些理由往往缺乏充分的证据支持，难以构成合法解除劳动合同的条件。因此，如果公司随意开除你，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
在申请仲裁前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司开除你的通知或决定等，以证明你的劳动关系和公司的违法行为。同时，你也可以咨询专业律师（即我，黄思君律师，专注于工伤赔偿、交通事故、婚姻家庭领域），以获取更具体的法律建议和帮助。