领导五一让加班是否合理，需要分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，五一劳动节属于法定休假日。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能通过调休来替代加班费。这意味着，如果领导在五一安排加班，必须依法支付三倍工资，否则就违反了法律规定。
   • 同时，即使支付加班费，加班时间也受到严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。五一期间若因特殊原因需要加班，也需遵守这一限制。

2. 从劳动者权益角度：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。五一劳动节作为法定休假日，是劳动者休息和放松的重要时间。领导在此时安排加班，无疑会侵犯劳动者的休息权。
   • 如果劳动者不愿意在五一加班，有权拒绝领导的安排。若领导因此采取不利措施，如扣减工资、解除劳动合同等，劳动者可以依法维权。

3. 从实际操作角度：

   • 如果领导确实因生产经营需要安排五一加班，应与劳动者充分协商，并明确告知加班的具体原因、时间和报酬等事项。同时，应确保加班时间符合法律规定，并依法支付加班费。
   • 作为劳动者，在面对五一加班的要求时，可以首先与领导沟通，了解加班的具体情况和报酬等事项。如果认为加班不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝加班，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与领导沟通：如果领导提出五一加班的要求，你可以首先与其沟通，了解加班的具体原因、时间和报酬等事项。在沟通过程中，可以明确表达自己的意愿和权益，争取合理的解决方案。
• 了解法律规定：在沟通前或沟通后，你可以查阅相关法律规定，了解自己在五一加班方面的权益和义务。这样有助于你更好地与领导沟通，并维护自己的合法权益。
• 依法维权：如果领导安排的加班违反了法律规定或侵犯了你的权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便证明自己的主张。

总之，领导五一让加班是否合理，需要从法律规定、劳动者权益和实际操作等多个角度进行综合考量。作为劳动者，你应了解自己的权益和义务，并在面对不合理加班要求时勇敢维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。