下班途中走路骨折能否获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤，若构成工伤则可依法享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则需依据民事侵权法律关系主张赔偿。以下分情况详细说明：

一、构成工伤的情形及赔偿

1. 构成工伤的条件
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点：需同时满足“上下班途中”“非本人主要责任”“交通事故”三个条件。例如，走路时被机动车撞伤且交警认定对方全责，则符合工伤条件；若因自身原因（如低头看手机未注意路况）摔倒骨折，则不构成工伤。

2. 赔偿项目及流程

   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（若构成伤残）。
     
   • 申请流程：
     
     1. 单位应在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
        
     2. 社保部门受理并调查后，出具《工伤认定决定书》。
        
     3. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。
        
     4. 根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。

二、不构成工伤的情形及赔偿

1. 不构成工伤的条件
   若骨折系自身原因导致（如走路时意外滑倒、绊倒），且无第三方侵权，则不构成工伤，无法享受工伤保险待遇。

2. 民事侵权赔偿（如有第三方责任）

   • 适用场景：若骨折系因第三方过错导致（如路面施工未设置警示标志、他人故意碰撞），可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     
   • 流程：
     
     1. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）。
        
     2. 与侵权方协商赔偿；协商不成，可向法院起诉。

三、特殊情形提示

1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由单位承担；若单位拒不支付，可申请劳动仲裁或起诉。
   
2. 第三方赔偿与工伤赔偿竞合：若骨折同时符合工伤和民事侵权条件（如被机动车撞伤），可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

建议：

1. 立即报警并保留事故现场证据（如照片、视频），以便后续认定责任。
   
2. 及时就医并保存所有医疗记录、费用单据。
   
3. 若涉及工伤，尽快要求单位申请认定；若单位拖延，可自行申请。
   
4. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体流程和证据准备。