加班工资与平时工资一样是不合法的。根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须支付高于正常工作时间工资的加班费，具体规定如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资150%的加班费。这意味着，如果劳动者在正常工作时间之外加班，其加班费应至少比正常时薪高出50%，以确保劳动者因额外工作而得到合理补偿。

2. 休息日工作且不能安排补休：

   • 在这种情况下，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资200%的加班费。即，如果劳动者在休息日加班且用人单位不能安排补休，那么加班费应是正常时薪的两倍，以体现对劳动者休息权的特别保护。

3. 法定休假日工作：

   • 用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的加班费。这是最高的加班费标准，旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息和权益。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位必须按照这一标准支付加班费，且不能以调休等方式替代支付。

特殊情况说明：

虽然上述规定明确了加班工资的支付标准，但也存在一些特殊情况。例如，对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此在法定休假节日工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但在其他时间加班，由于不定时工作制的特点，通常没有额外的加班工资。不过，这种情况并不常见，且需要劳动保障行政部门的批准。

劳动者维权途径：

如果用人单位支付的加班工资与平时工资一样，或者低于上述法律规定的标准，劳动者有权采取以下措施来维护自己的权益：

• 协商沟通：首先，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。
• 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己的加班事实和应得的加班工资数额。
• 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律程序解决纠纷并追讨加班费。

建议：

作为劳动者，了解自己的权益和法律规定是非常重要的。在签订劳动合同时，应仔细查看关于加班和加班费的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。

总之，加班工资与平时工资一样是不合法的，用人单位必须按照法律规定的标准支付加班工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。