结论：机构以治病为由不给工资的行为是不合法的，您有权要求机构支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不受任何非法理由的影响。
治病与工资支付的关系：
- 治病是劳动者的个人健康需求，与工资支付无直接关联。除非劳动合同或相关法律法规有特别规定（如病假工资等），否则用人单位不得以治病为由拒绝支付工资。
- 如果您因病需要请假，且符合病假条件，用人单位应按照相关规定支付病假工资或基本工资，而不是完全拒绝支付。
法律建议：
与机构协商：
- 首先，您可以尝试与机构进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求机构支付应得的工资。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录、医疗证明等，以证明您的劳动关系、工资标准以及机构拒绝支付工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交收集到的证据，要求机构支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果机构被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，机构可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能维护劳动市场的秩序和公平。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。