结论：生病做手术期间单位不给工资，若符合法定医疗期情形，单位行为违法，您有权要求单位支付工资；若不符合法定医疗期情形，单位是否支付工资需依据具体情况判断。以下是详细分析：

符合法定医疗期情形

1. 医疗期规定
   • 根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
2. 工资支付标准
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体支付比例可能因地区而异，例如有些地区规定，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。
3. 维权方式
   • 与单位协商：您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明法律规定和您的情况，要求单位按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料，以证明您与单位存在劳动关系以及单位未支付工资的事实。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不符合法定医疗期情形

1. 超出医疗期
   • 如果您的医疗期已经结束，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，单位在医疗期结束后可能不再支付工资。
2. 特殊情况处理
   • 如果您是因为自身原因（如故意拖延治疗等）导致医疗期延长，单位可能会根据内部规章制度对工资支付进行调整。但单位的规章制度必须符合法律规定，并且已经向您公示或告知。如果单位的规章制度违反法律规定，您有权拒绝接受不合理的工资调整。
   • 若单位存在恶意拖欠工资等违法行为，即使超出医疗期，您也可以通过上述协商、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。