核心结论：若在机构工作几天未获工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 尝试与机构协商
   首先，建议与机构负责人或人力资源部门直接沟通，明确询问未支付工资的原因。若机构因疏忽或流程问题未及时发放，协商可快速解决问题。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等）及未支付工资的证据（如工资条、银行流水、聊天记录等）。劳动监察部门会介入调查，责令机构限期支付工资，逾期不付可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交书面仲裁申请书及证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若机构拒不履行，可申请法院强制执行。需注意，即使未签劳动合同，若能证明劳动关系（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），仍可主张工资。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼程序更严格，但判决结果具有最终执行力。若机构恶意拖欠工资，可同时主张经济补偿金（如未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等）。

关键提醒：

• 保留证据是维权核心，务必收集能证明劳动关系及未支付工资的材料；
  
• 劳动仲裁不收费，流程相对简便，建议优先选择；
  
• 若机构以“试用期未满”“未完成工作任务”等理由拒付工资，均属违法，可依法主张。
  

如有进一步细节（如是否签合同、机构性质等），可补充说明，我会为你分析具体操作方案。