您好，非常理解您在工作期间受伤后的担忧和困惑。关于您提出的“工作期间受伤怎么叫公司赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答赔偿的流程和项目。

一、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 首先，您或您的单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
   • 申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 鉴定期限一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

3. 赔偿协商与仲裁：

   • 根据鉴定结果，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满的，您还可以在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。

二、赔偿项目

赔偿项目会根据您是否构成伤残等级而有所不同：

1. 未构成伤残等级：

   • 医疗费用：公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 护理费用：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付护理费。

2. 构成伤残等级：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：1-4级伤残的，从工伤保险基金按月支付；5-6级伤残且难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残的职工，在与公司解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由当地政府规定。

三、赔偿责任承担

• 如果公司为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、部分护理费等仍由公司承担。
• 如果公司未为您缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目都由公司承担。

四、建议与注意事项

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保您的权益得到最大程度的保障。
• 同时，注意保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工作期间受伤后的赔偿流程和项目。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。