在公司受伤期间，公司给予的赔偿通常被称为工伤保险待遇或工伤赔偿。具体来说，这取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、公司缴纳了工伤保险的情况

1. 医疗费用与康复费用：

   • 这些费用由工伤保险基金承担，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及康复治疗费用。公司无需直接支付这些费用。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这是公司给予受伤员工的重要经济支持。

3. 护理费用：

   • 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由公司负责。公司可以派人护理，或者支付费用请人护理。

4. 伤残津贴与就业补助金：

   • 对于五级、六级伤残的员工，如果公司难以安排工作，需要按月发给伤残津贴（五级为工资的70%，六级为工资的60%），并缴纳社保费。
   • 对于五级至十级伤残的员工，在劳动合同终止或解除时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有原本由工伤保险基金支付的费用也将由公司承担。这包括但不限于：

1. 医疗费用与康复费用：与上述工伤保险基金支付范围相同，但由公司直接支付。

2. 住院伙食补助费：按地方政府规定标准支付。

3. 交通食宿费：如果员工需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也按地方政府规定标准由公司支付。

4. 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装配置辅助器具的费用，按国家标准由公司支付。

5. 生活护理费：根据生活自理能力等级，按月支付生活护理费。

6. 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的按月伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残职工劳动合同终止或解除时，支付一次性工伤医疗补助金。

8. 因工死亡赔偿：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按法律法规执行。

三、建议与注意事项

• 及时进行工伤认定：一旦发生工伤事故，员工应及时进行工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了详细的解答，但每个工伤案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，公司在员工受伤期间给予的赔偿通常被称为工伤保险待遇或工伤赔偿，具体项目和金额取决于公司是否缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。员工应及时进行工伤认定，并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。