您好，关于您提出的“协商解除劳动关系的员工是否要走离职审批流程”的问题，以下是我的详细解答：
协商解除劳动关系的员工，通常仍然需要遵循公司的离职审批流程。尽管劳动关系是通过协商方式解除的，但离职审批流程是公司管理的重要环节，它确保了员工离职的合规性，同时也保障了公司业务的连续性和稳定性。
离职审批流程一般包括以下几个步骤：
提交离职申请：员工需要向公司提交书面的离职申请，明确离职的意愿和离职日期。在协商解除劳动关系的情况下，这一步骤可能是在双方达成一致后进行的。
工作交接：员工需要与接替其工作的同事或团队进行工作交接，确保工作的顺利过渡。这包括交接工作文件、资料、客户信息等，以及说明工作进展和待办事项。
离职审批：员工的离职申请需要经过公司相关部门的审批，如人力资源部、直接上级等。审批过程中，公司可能会核实员工的工作交接情况、是否有未了结的业务或财务事项等。
办理离职手续：一旦离职申请获得批准，员工需要办理一系列离职手续，如归还公司财产、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。
离职证明：公司通常会为员工出具离职证明，证明员工已经与公司解除了劳动关系，并说明离职的原因和离职日期。
在协商解除劳动关系的情况下，虽然双方已经就离职事宜达成了一致，但员工仍然需要按照公司的离职审批流程进行操作。这有助于确保离职过程的合规性，避免后续可能出现的纠纷或问题。
此外，我还想提醒您，离职时不仅要关注离职审批流程，还要注意保护自己的合法权益，如结清工资、福利和加班费等，并妥善保管好离职证明等相关文件。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。