帮别人干活手指筋断了，这种情况一般属于民事责任范畴，但具体还需根据双方的关系和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
如果双方是雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果你是在为雇主工作过程中手指筋断了，雇主有责任赔偿你的医疗费、误工费等相关损失。
- 赔偿范围：通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
如果双方是承揽关系：
- 承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。也就是说，如果你是以自己的技能、设备完成某项工作，并在工作过程中手指筋断了，定作人（即让你干活的人）通常不承担赔偿责任，除非他在定作、指示或选任方面存在过错。
- 例外情况：如果定作人明知承揽人没有相应的资质或条件，仍然将工作交给承揽人完成，导致承揽人受伤的，定作人可能需要承担一定的赔偿责任。
如果双方是帮工关系：
- 帮工关系中，帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。因此，如果你是无偿为他人帮忙，并在帮忙过程中手指筋断了，被帮工人有责任赔偿你的损失。
- 特殊情况：如果帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
建议：
- 收集证据：无论属于哪种关系，你都应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明你是在为对方工作过程中受伤的。
- 协商赔偿：在收集到足够证据后，你可以与对方协商赔偿事宜。如果对方愿意承担赔偿责任，可以签订书面协议明确赔偿金额和支付方式。
- 法律途径：如果协商无果，你可以向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的主张。
后续行动：
- 如果你对赔偿事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。