这种情况通常属于劳务关系中的侵权纠纷或工伤纠纷，具体取决于干活者与对方之间的法律关系性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、若双方构成劳务关系
法律关系认定：
- 如果干活者是受对方雇佣，按照对方的指示和要求进行工作，那么双方之间构成劳务关系。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果干活者在工作过程中因对方的原因（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等）受伤，对方需要承担相应的赔偿责任。
- 如果干活者自身也存在过错（如未按照安全操作规程进行工作、疏忽大意等），那么干活者也需要承担一定的责任，责任大小根据双方的过错程度来确定。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
二、若双方构成劳动关系（即存在事实劳动关系）
法律关系认定：
- 如果干活者长期、稳定地为对方提供劳动，接受对方的管理，并从对方处获取劳动报酬，那么双方之间可能构成劳动关系。这种情况下，即使没有签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。
责任承担：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果干活者在工作过程中受伤，且被认定为工伤，那么对方（即用人单位）需要承担工伤保险责任。这意味着，干活者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
工伤认定与赔偿流程：
- 干活者需要在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
- 如果被认定为工伤，干活者可以享受相应的工伤保险待遇。如果对方未依法缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由对方承担。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论双方构成劳务关系还是劳动关系，干活者都应该及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明自己是在工作过程中受伤的。
协商与调解：
- 在证据收集齐全后，干活者可以尝试与对方进行协商或调解，以达成赔偿协议。这可以节省时间和精力，并避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，干活者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果你或他人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。