员工在法定节假日不上班却不给工资是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条：明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：进一步规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，法定节假日是带薪休息的，即使劳动者未实际工作，用人单位也有义务支付工资。
二、实际应用与劳动者权益
在法定节假日，如国庆节、春节等，即使劳动者没有实际提供劳动，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。
如果用人单位违反规定未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。
三、特殊情形下的考虑
虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况：
特殊工时制度：对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。
审批要求：如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。
四、维权途径
如果用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
总结与建议：
从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，法定节假日不上班通常应当发工资。用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。