您好，公司招用残疾人确实可以享受一系列政府提供的补贴政策和优惠措施。这些政策旨在鼓励企业为残疾人提供更多就业机会，同时减轻企业的经济负担。以下是一些主要的补贴政策和优惠措施：

一、税收优惠

1. 增值税退税：企业安置残疾人就业，税务机关会按照安置人数和当地最低工资标准的4倍限额即征即退增值税。例如，若您公司所在区县的月最低工资标准为2000元，每招用一名残疾人每月可退还8000元增值税。

2. 企业所得税优惠：企业支付给残疾职工的工资，在计算应纳税所得额时可以100%加计扣除。这意味着支付给残疾员工的工资可以在税前双倍扣除，有效降低企业所得税负担。

3. 城镇土地使用税减免：对于月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数比例高于25%（含）且实际安置残疾人人数超过10人（含）的单位，可减征或免征该年度城镇土地使用税。

二、费用减免

1. 残疾人就业保障金减免：用人单位需安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。达不到规定比例的应缴纳残疾人就业保障金，但达到或超过规定比例的可免缴。此外，对于在职职工人数30人（含）以下的企业，也免征残疾人就业保障金。

2. 行政事业性收费减免：对残疾人就业集中的企业，如残疾人创办的企业或安置残疾人达到一定比例的企业，可减免相关的登记类、证照类和管理类行政事业性收费。

三、其他优惠与支持

1. 社会保险补贴：部分地区对企业招用残疾人会给予社会保险补贴，以减轻企业负担。补贴标准和期限可能因地区而异。

2. 岗位补贴：地方政府对聘用残疾人的企业可能给予岗位补贴，具体标准和办法由各地制定。

3. 培训补贴：如果企业对残疾人进行职业培训以提高其职业技能和工作能力，政府可能提供培训补贴。

4. 无障碍设施改造补贴：为方便残疾人在企业工作，政府可能要求企业对办公场所进行无障碍设施改造，并为此提供一定的补贴或支持。

四、申请条件与注意事项

要享受上述优惠政策，企业通常需要满足以下条件：

• 依法与安置的每位残疾人签订了一年或一年以上的劳动合同或服务协议，并且确保其在企业实际上岗工作。
• 为安置的每位残疾人按月足额缴纳了政府规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
• 通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县最低工资标准的工资。
• 具备安置残疾人上岗工作的基本设施，包括无障碍设施等。

特别说明：即使公司只招用了一个残疾人，只要满足上述条件，也有可能享受部分或全部优惠政策。但具体享受哪些政策、享受多少，还需根据您公司所在地的具体政策规定来确定。

因此，我建议您先了解清楚当地的政策规定，然后按照要求准备相关材料，积极申请享受这些优惠政策。这样不仅可以减轻企业的经济负担，还能体现企业的社会责任感，为残疾人提供更多就业机会。