旷工两天与拖欠工资是否违法需分开讨论，但核心结论是：旷工两天本身不直接导致拖欠工资违法，拖欠工资是否违法取决于用人单位是否存在合理理由及是否违反劳动合同或法律规定。以下从不同角度详细分析：
一、旷工两天与拖欠工资的关系
旷工两天是劳动者的行为，而拖欠工资是用人单位的行为。旷工两天本身并不直接导致用人单位拖欠工资违法。用人单位是否拖欠工资违法，主要取决于其是否存在合理的延迟支付理由以及是否违反了劳动合同或相关法律规定。
二、拖欠工资违法的情形
违反劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，且不存在合理的延迟支付理由（如合同约定的宽限期、不可抗力因素、生产经营困难等），那么用人单位拖欠工资两天即构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了及时足额支付劳动报酬的义务。
无合理延迟支付理由：
- 若用人单位无法提供合理的延迟支付理由，如未遭遇不可抗力、未出现生产经营困难且未征得工会同意等，那么拖欠工资两天即属于无故拖欠，构成违法。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、拖欠工资不违法的情形
合同约定宽限期：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，并同时设定了合理的宽限期（如拖两天发工资是在这个宽限期内），那么这种情况通常不构成违法。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、战争等导致用人单位客观上无法按照约定时间支付工资，且在不可抗力因素消除后及时支付了工资，即使拖了两天，一般也不会被认定为违法。
生产经营困难：
- 当企业因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如果在当地规定的延期支付期限内拖了两天发工资，也不构成违法。
四、建议与行动
劳动者角度：
- 如果遭遇拖欠工资，首先查看劳动合同中关于工资支付的约定，确认用人单位是否存在违约行为。
- 与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出合理的解释和支付计划。
- 如果用人单位无法提供合理理由或拒绝支付工资，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保按时足额支付劳动者工资。
- 如遇特殊情况需延期支付，应及时与劳动者沟通并征得其同意，或按法律规定程序处理（如征得工会同意、向劳动行政部门报告等）。
总结来说，旷工两天本身并不直接导致拖欠工资违法，关键在于用人单位是否存在合理的延迟支付理由以及是否违反了劳动合同或相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。