文职人员试用期未过离职，档案中关于该段工作经历的记录通常会保持客观、中立，主要反映基本事实，不会包含主观评价或负面信息（除非存在严重违纪等特殊情况）。具体来说，档案记录可能包含以下几个方面：
基本信息：档案中会记录你的姓名、性别、出生日期、身份证号等基本信息，以及入职和离职的时间。这些信息是档案的基础内容，用于确认你的身份和工作经历。
工作表现简述：如果单位有明确的档案管理制度，可能会在工作表现或考核部分简要记录你在试用期内的表现。但这种记录通常会是客观描述，比如“试用期工作态度积极，但业务能力需进一步提升”等，而不会直接给出“不合格”或“差”等主观评价。除非你在试用期内存在严重违反单位规章制度、失职渎职等行为，否则档案中不会记录负面信息。
离职原因：档案中可能会记录你离职的原因，但这一记录也会保持中立。如果是你主动提出离职，可能会记录为“个人原因申请离职”；如果是单位认为你不符合录用条件而解除劳动合同，可能会记录为“试用期不符合录用条件，解除劳动合同”。但无论哪种情况，单位都不会在档案中添加主观臆断或恶意评价。
其他必要材料：除了上述内容外，档案中还可能包含你的劳动合同、离职申请书、离职交接单等必要材料。这些材料是证明你与单位之间劳动关系存续和解除的重要依据。
给你的建议：
保持沟通：在离职过程中，与单位的人力资源部门或直接上级保持良好沟通，确保离职手续顺利办理，避免因沟通不畅导致档案记录出现问题。
了解档案内容：如果你对档案中的记录有疑问或不满，有权向单位提出查阅或复核申请。根据相关规定，单位应当为你提供查阅档案的服务，并解释档案中的记录内容。
维护个人权益：如果单位在档案中记录了不实信息或恶意评价，你有权要求单位更正或删除。如果单位拒绝更正或删除，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望这些解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。