结论：工资流水由单位代发，并不直接等同于劳务关系，是否构成劳务关系还需结合其他因素综合判断。

分析说明：

1. 工资代发与劳动关系/劳务关系的区别：

   • 工资代发只是工资支付的一种方式，它本身并不决定劳动者与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
   • 劳动关系通常涉及劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并由用人单位支付工资，同时享受用人单位提供的劳动保护、社会保险等福利待遇。
   • 劳务关系则更多是基于合同约定，劳动者为用人单位提供特定的劳务服务，按约定获取报酬，双方之间的权利义务关系相对灵活，不一定涉及全面的劳动管理和社会保险。

2. 判断劳动关系/劳务关系的关键因素：

   • 管理关系：劳动者是否接受用人单位的日常管理，如考勤、工作安排等。
   • 工作内容：劳动者提供的工作是否是用人单位业务的组成部分。
   • 报酬支付：虽然工资代发不是决定性因素，但报酬的支付方式、周期等也可以作为参考。
   • 社会保险：劳动关系中，用人单位通常需要为劳动者缴纳社会保险；而劳务关系中，则不一定。

3. 工地受伤情况下的法律适用：

   • 如果构成劳动关系，劳动者在工地受伤可能构成工伤，享受工伤保险待遇。
   • 如果构成劳务关系，则可能需要根据双方之间的合同约定或相关法律规定来处理赔偿事宜。

法律建议：

• 收集证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，你都应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工资流水等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：由于劳动关系和劳务关系的判断涉及复杂的法律事实和法律适用问题，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。
• 及时申请工伤认定（如构成劳动关系）：如果构成劳动关系，你应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

后续行动：

• 如果你不确定自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，可以先尝试与用人单位沟通，了解双方之间的权利义务关系。
• 如果沟通无果或用人单位拒绝承担责任，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你制定合适的维权策略。