结论：排班上个月21号到下个月20号离职，发工资只发二十天是否合法，这主要取决于公司的工资支付周期、离职时的工资结算规定以及是否遵循了相关法律法规。一般情况下，如果公司按照实际工作天数支付工资，且这种支付方式符合法律法规和劳动合同的约定，那么这种做法是合法的；但如果公司未按照实际工作天数或未遵循相关法律法规支付工资，则可能不合法。
分析说明：
工资支付周期与离职结算：
- 公司的工资支付周期可能是固定的，如每月的某一天支付上一个月的工资。在这种情况下，如果员工在月中离职，公司可能会根据实际工作天数来结算工资。
- 如果公司的工资支付周期与离职日期不匹配，且公司选择按照实际工作天数支付工资，这通常是被接受的，只要这种支付方式不违反法律法规和劳动合同的约定。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的工资。
- 如果公司未按照实际工作天数支付工资，或者支付的工资低于法定标准，那么这种做法可能是不合法的。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和离职时的工资结算规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应遵循法律法规的规定。
特殊场景：
- 如果公司存在恶意拖欠工资、未按照实际工作天数支付工资等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 另外，如果劳动者在离职时与公司就工资支付问题存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
行动建议：
- 核查劳动合同：首先，核查你的劳动合同中是否有关于工资支付周期和离职时工资结算的明确规定。
- 与公司沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者你对公司的工资支付方式有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和依据。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的做法不合法，或者与公司沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
计算公式（如涉及具体工资计算）：
- 如果按照实际工作天数计算工资，公式可能为：
应发工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。但具体公式可能因公司政策和劳动合同约定而异。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，应重点关注公司的工资支付政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
- 如果存在争议或不明确的地方，及时与公司沟通或寻求法律援助是维护自己权益的有效途径。
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