若想通过协商离职拿到赔偿，关键在于明确自身符合法定赔偿情形，并在协商中合理主张权益，以下为你详细阐述：
法定赔偿情形及协商要点
- 公司存在违法解除劳动合同相关行为时
- 情形说明：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由提出解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 协商要点：在协商时，要明确指出公司的违法事实，并依据《劳动合同法》相关规定，要求公司按照工作年限支付相应的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付你3个月工资即15000元作为经济补偿。同时，要保留好能证明公司违法行为的证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等，以便在协商不成时通过法律途径维护自己的权益。
- 公司提出协商解除劳动合同
- 情形说明：当公司因经营状况不佳、业务调整等原因提出与劳动者协商解除劳动合同时，劳动者有权要求公司支付经济补偿。这种情况下经济补偿的计算标准与上述公司违法解除劳动合同时的计算标准相同。
- 协商要点：劳动者可以结合自身的工作年限、工资水平以及市场行情等因素，合理提出经济补偿的金额。在协商过程中，要保持冷静和理性，与公司进行平等沟通。如果公司提出的补偿金额过低，劳动者可以依据法律规定，向公司说明合理的补偿范围，争取达到一个双方都能接受的补偿方案。例如，你工作5年，月工资8000元，按照规定公司应支付5个月工资即40000元作为补偿，若公司只愿意支付3个月工资，你可以向公司解释法律规定，争取获得应有的补偿。
协商离职赔偿协议的撰写要点
- 明确双方信息：在协议中要清晰写明劳动者和公司的名称、法定代表人或负责人姓名、联系方式等基本信息，确保协议的主体明确。
- 阐述离职原因及协商过程：简要说明双方协商解除劳动合同的原因，如公司业务调整、劳动者个人发展等，并表明双方是在平等、自愿的基础上达成协商一致。
- 确定赔偿金额及支付方式：明确写明公司应支付给劳动者的赔偿金额，包括经济补偿、未休年假工资、加班费等各项费用。同时，要约定赔偿金额的支付方式和支付时间，如一次性支付或分期支付，以及具体的支付日期。例如，公司应在协议签订后的5个工作日内，将赔偿金额共计50000元一次性支付至劳动者指定的银行账户。
- 约定双方权利义务的终止：明确自协议签订之日起，双方的权利义务关系终止，劳动者不得再以任何理由向公司主张其他权益，公司也不得再要求劳动者履行其他义务。
- 违约责任：为确保协议的履行，双方应约定违约责任。如果公司未按照协议约定支付赔偿金额，应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿劳动者因此遭受的损失。
- 争议解决方式：约定双方在履行协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
以下是一份协商离职赔偿协议的示例模板，你可以根据实际情况进行修改和调整：
协商离职赔偿协议
甲方（公司）：
名称：[公司全称]
法定代表人：[姓名]
地址：[公司地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（劳动者）：
姓名：[姓名]
身份证号：[身份证号码]
地址：[联系地址]
联系方式：[联系电话]
鉴于甲方因[具体原因]与乙方协商解除劳动合同，经双方平等、自愿协商，达成如下协议：
一、离职原因
双方一致同意，自[离职日期]起，解除双方签订的劳动合同，离职原因为[简要说明离职原因]。
二、赔偿金额及支付方式
- 甲方应向乙方支付以下赔偿款项：
- 经济补偿：[X]元（按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，乙方工作[X]年，月工资为[X]元）。
- 未休年假工资：[X]元（乙方未休年假[X]天，按照日工资的[X]%计算）。
- 加班费：[X]元（乙方在甲方工作期间存在的加班费用）。
- 其他费用：[X]元（如有其他应支付的费用，在此列明）。
以上各项费用共计人民币[大写：X元整]。
- 甲方应在本协议签订后的[X]个工作日内，将上述赔偿款项一次性支付至乙方指定的银行账户。
乙方指定银行账户信息如下：
开户银行：[银行名称]
账户名称：[账户姓名]
账号：[银行账号]
三、双方权利义务的终止
自本协议签订之日起，双方基于劳动合同产生的权利义务关系终止，乙方不得再以任何理由向甲方主张其他权益，甲方也不得再要求乙方履行其他义务。
四、违约责任
若甲方未按照本协议约定的时间和金额支付赔偿款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。同时，乙方有权通过法律途径追究甲方的违约责任，要求甲方支付全部赔偿款项及违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。
五、争议解决方式
双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、其他条款
- 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
- 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
签订日期：___年_月____日
乙方（签字）：__________________
签订日期：___年_月____日
在协商和签订协议过程中，如果你对相关法律规定或协议条款存在疑问，可以直接向我咨询。