结论：工人转岗为专业技术人员后，未满十年退休时是否可按专业技术人员工资标准享受相关待遇，并非仅由转岗后的工作年限决定，而是需综合考虑多个因素，包括但不限于劳动合同、工资调整记录、社保缴纳情况以及相关法律法规的具体规定。

分析：

1. 劳动合同与工资约定：

   • 首先，应查看工人的劳动合同中是否有关于转岗后工资待遇的明确约定。如果合同中明确规定了转岗为专业技术人员后的工资标准，且该标准在退休时仍然有效，那么工人有权按照该标准享受退休待遇。

2. 工资调整记录：

   • 其次，需要审查工人在转岗后的工资调整记录。如果工人在转岗后确实按照专业技术人员的工资标准进行了调整，并且这种调整是持续且稳定的，那么这可以作为工人应享受专业技术人员工资待遇的依据。

3. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳情况也是判断工人是否应享受专业技术人员工资待遇的重要因素。如果工人在转岗后，其社保缴纳基数是按照专业技术人员的工资标准来确定的，那么这在一定程度上可以证明工人应享受该标准下的退休待遇。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工人的工资待遇应与其工作岗位、技能水平等因素相匹配。然而，对于转岗后未满十年退休的工人，是否应按专业技术人员工资标准享受待遇，并没有直接的法律规定。因此，在实际操作中，需要结合具体情况和相关政策进行判断。
   • 特别是要注意，退休待遇的确定往往还涉及到社保政策、企业年金计划等多个方面，这些因素都可能对工人的最终待遇产生影响。

建议：

• 收集证据：工人应尽可能收集与转岗、工资调整、社保缴纳等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询相关部门：工人可以向所在企业的人力资源部门或当地社保机构咨询相关政策，了解自己应享受的退休待遇标准。
• 法律途径：如果工人认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果工人能够提供充分的证据证明自己应享受专业技术人员工资待遇，且相关法律法规和政策支持其主张，那么工人有可能获得相应的退休待遇调整。
• 如果工人无法提供充分证据或相关法律法规和政策不支持其主张，那么工人可能无法获得预期的退休待遇调整。

进一步思考：

• 工人应关注自己的劳动合同和工资调整记录，确保自己的权益得到保障。
• 企业应完善相关管理制度，明确转岗后的工资待遇标准，避免产生不必要的劳动争议。
• 政府部门应加强对相关法律法规和政策的宣传和解释工作，提高工人的法律意识和维权能力。