“小月子产假”并非法定概念，通常指女性流产后享受的休假，其15天假期的计算及性质需分情况讨论，具体如下：

一、若属于“流产假”范畴，假期天数及计算依据如下

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此处的“15天”为自然日，包含法定节假日和休息日，从手术当日或医生建议休息之日起连续计算。例如：若手术在2024年10月1日进行，则假期至10月15日（含节假日）。

二、若单位规章制度或地方性法规另有规定，需按以下规则处理

1. 单位制度优先：若用人单位通过民主程序制定的规章制度中，对流产假天数或计算方式有更详细规定（如“术后休息15个工作日”），且内容不违反法律强制性规定，则按单位制度执行。
   
2. 地方性法规补充：部分地区（如广东、江苏）在地方性法规中延长了流产假天数（如广东规定怀孕未满4个月流产的，根据医疗机构意见可享受15-30天产假），此时需以地方规定为准。

三、假期性质及待遇保障

1. 带薪休假：流产假期间，用人单位应按女职工产假前工资标准支付工资，不得扣减或降低待遇。
   
2. 医疗期保护：若女职工因流产导致并发症需要延长休息，可凭医疗机构证明申请病假，病假期间工资按单位病假工资制度执行（但不得低于当地最低工资标准的80%）。

实务建议

1. 保留证据：女职工应留存手术记录、诊断证明等材料，作为申请假期的依据。
   
2. 协商沟通：若单位拒绝批准假期或克扣工资，可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、单位制度合法性审查等），可直接向我咨询。