若病退后又上班被查实，可能面临停止享受病退待遇、追回已领取的病退金，以及根据具体情况可能受到的行政处罚或刑事处罚。具体分析如下：

1. 停止享受病退待遇：

   • 病退是基于劳动者因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休的制度。若病退后又重新上班，且所从事的工作表明其并未完全丧失劳动能力，这将违反病退的基本条件。
   • 一旦被查实，相关部门将停止其继续享受病退待遇，包括停止发放病退金和其他相关福利。

2. 追回已领取的病退金：

   • 在病退期间，劳动者已经领取了病退金。若被查实病退后又上班，且未如实报告这一情况，相关部门有权要求其退还已领取的病退金。
   • 退还金额可能包括病退期间领取的全部或部分病退金，具体数额将根据实际情况和相关规定确定。

3. 行政处罚或刑事处罚：

   • 行政处罚：若病退后又上班的行为被认定为违反了社会保险法或其他相关法律法规，相关部门可能对其处以罚款等行政处罚。罚款的数额将根据违法行为的严重程度和造成的后果来确定。
   • 刑事处罚：在极端情况下，如果病退后又上班的行为涉及欺诈、伪造证明文件等严重违法行为，且数额较大或情节严重，可能构成犯罪，将依法追究刑事责任。这通常涉及更复杂的法律程序和更严厉的处罚。

建议：

• 若因特殊情况需要在病退后重新工作，应提前向相关部门报告并咨询相关政策，以确保自己的行为合法合规。
• 若已病退后又上班且未报告，建议尽快主动向相关部门说明情况，以减轻可能面临的法律后果。

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