结论：在试用期自动转正后想辞职，您需要遵循一定的法律程序和规定。具体来说，您应当提前通知公司，并按照法律规定或劳动合同的约定办理离职手续。
分析说明：
试用期自动转正的法律含义：
- 试用期是劳动合同中的一部分，用于双方相互了解、考察。试用期满后，如果双方没有异议，且劳动者符合录用条件，则自动转为正式员工。
- 一旦转正，您就成为了公司的正式员工，享有正式员工的权利和义务，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
辞职的法律程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但您的情况是已经转正，所以应提前三十日通知。
- 您应当向公司提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿和离职的日期。
离职手续的办理：
- 在离职前，您需要与公司办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
- 公司应当为您出具离职证明，并办理社会保险和住房公积金的转移手续。
可能涉及的法律后果：
- 如果您未按照法律规定或劳动合同的约定提前通知公司就擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
- 如果公司拒绝为您办理离职手续或出具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 提前准备：在决定辞职前，建议您先了解公司的离职政策和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 提交书面辞职申请：向公司提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿和离职的日期，并保留好相关证据。
- 办理离职手续：在离职前，与公司办理好离职手续，确保工作交接、物品归还、财务结算等事项得到妥善处理。
- 保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的证据和文件，如辞职申请、离职证明、工资单等，以备不时之需。
特殊场景提醒：
- 如果您与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，在辞职前需要仔细阅读协议内容，确保自己的行为不会违反协议约定，否则可能需要承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。