公司要挟已离职员工的行为，在多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法角度分析：

   • 违反平等协商原则：即便员工已经离职，公司也不得以任何形式要挟员工，如以不支付离职补偿、不办理离职手续等手段进行威胁。这种行为违背了《中华人民共和国劳动法》中关于平等自愿、协商一致的原则。
   • 限制员工离职后的权利：员工离职后，公司应依法为其办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。若公司以要挟手段阻止员工正常离职后的权利行使，如扣押离职证明、不办理社保转移等，这是对员工合法权益的非法限制，违反了劳动法。

2. 从刑法角度分析：

   • 涉嫌敲诈勒索罪：虽然公司与员工关系中的要挟通常不直接涉及财物，但若公司以揭发隐私、损害名誉等手段要挟员工，给员工造成精神压力和损失，且情节严重，可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，将受到刑事处罚。虽然此处不直接涉及财物，但精神损害和名誉损失同样可能构成犯罪要件。

3. 从其他法律角度分析：

   • 侵犯人身权利：公司若威胁员工不服从就公开其隐私，这种行为侵犯了员工的隐私权，属于对人身权利的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权包括隐私权等，公司不得侵犯。
   • 侵犯名誉权：公司要挟行为若包含对员工的人格侮辱、诽谤等，还侵犯了员工的名誉权。员工可依法追究公司的法律责任，要求公司停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉等。

针对公司要挟已离职员工的行为，员工可以采取以下措施保护自己的合法权益：

• 保留证据：收集并保存所有与公司要挟行为相关的证据，如书面通知、电子邮件、聊天记录、录音等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
• 寻求帮助：向劳动监察部门、工会或直接向我（李悦律师）咨询并寻求帮助。这些机构和组织可以提供法律援助和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
• 法律途径：在必要时，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院将依法审理案件，并作出公正的裁决。

综上所述，公司要挟已离职员工的行为是违法的，员工应了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时采取适当的措施进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。