结论：在试用期，劳动者与用人单位已经签署了正式劳动合同（或至少应签署包含试用期条款的正式劳动合同），因为试用期是包含在劳动合同期限内的，并非独立于劳动合同之外的特殊阶段。
详细分析：
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，它并非独立于劳动合同之外，而是劳动合同中一个特定的阶段。这意味着，当劳动者与用人单位约定试用期时，实际上已经建立了劳动关系，并应签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。
- 如果劳动合同仅约定了试用期，而没有约定其他合同期限，那么该试用期约定是无效的。在这种情况下，整个试用期将被视为劳动合同的期限，劳动者与用人单位之间的劳动关系将受到法律的保护和约束。
试用期的期限规定：
- 试用期的具体时长受到法律的严格限制，它取决于劳动合同期限的长短。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 这些规定旨在防止用人单位滥用试用期，保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和可持续性。
试用期内劳动者的权利与用人单位的义务：
- 在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。用人单位不得因劳动者处于试用期而剥夺其这些基本权利。
- 同时，用人单位在试用期内也需履行相应的法律义务，如支付不低于法定标准的工资、依法为劳动者缴纳社会保险费、提供符合劳动安全卫生条件的工作环境等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在入职时应与用人单位明确约定试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键条款，并确保这些条款被写入书面劳动合同中。这样可以在未来发生纠纷时，有明确的法律依据来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守试用期的法律规定，不得滥用试用期或剥夺劳动者的合法权益。同时，在试用期内应对劳动者进行全面的考核和评估，以便在试用期结束时做出合理的决策。
可能后果：
- 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同仅约定试用期而未约定其他合同期限，那么用人单位可能面临法律责任，如向劳动者支付双倍工资等。
- 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同或剥夺劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，试用期是劳动合同的重要组成部分，劳动者与用人单位在试用期内应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保双方的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。