结论前置：试用期内，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。这是法律的明确规定，对保障双方权益、规范用工管理具有重要意义。

法律背景与要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定明确了劳动合同是劳动关系的法定形式，无论是正式期还是试用期，都必须以书面形式确立。同时，该法还规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，用人单位就有义务与其签订书面劳动合同。

此外，《劳动合同法》第十九条进一步指出，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限应视为劳动合同期限。这一规定有效防止了用人单位以“试用期”为借口规避法律责任。

未签订劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不法行为，保护劳动者的合法权益。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位而言，意味着其将丧失在特定条件下选择与劳动者终止劳动关系的主动权，从而增加了用工管理的复杂性和风险。

签订劳动合同的意义

对劳动者而言：

• 明确双方权利和义务，为劳动者提供法律保障；
• 确保劳动者在试用期内享有合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等；
• 在发生劳动纠纷时，为劳动者提供有力的证据支持。

对用人单位而言：

• 规范用工管理，明确劳动者的工作内容、地点和时间等；
• 在劳动者违反劳动合同约定时，为用人单位提供追究责任的依据；
• 降低因约定不明确而产生的劳动纠纷风险，维护用人单位的合法权益。

实际操作建议

为了确保双方的权益得到最大程度的保障，我建议：

1. 及时签订劳动合同：用人单位应在劳动者入职时就立即签订书面的劳动合同，并明确约定试用期的相关条款。这样做不仅可以避免因未签订劳动合同而产生的法律风险，还能在双方之间建立明确的权利和义务关系。

2. 明确试用期条款：在劳动合同中，应明确约定试用期的具体时间、工资待遇、考核标准等关键条款。这有助于避免在试用期内因约定不明确而产生的纠纷。

3. 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保管与劳动合同相关的证据材料，如劳动合同文本、工资发放记录、考勤记录等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。

综上所述，试用期内签订劳动合同是法律明确要求，对劳动者和用人单位都具有重要意义。如果你在劳动合同签订或试用期内遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。