请产假通常是向单位按照规定的流程进行申请，而不是直接向领导个人请，但实际操作中可能需要先与直属领导沟通。以下从不同角度为你详细分析：

从单位规章制度角度

1. 正规流程：大多数单位都有完善的请假制度，员工请产假需要遵循单位规定的流程。一般来说，员工应先填写《请假审批单》，明确请假的类型（产假）、事由（生育相关情况）以及请假时间（预产期及预计休假时长）等信息。然后按照单位内部的审批流程，将申请提交给相关部门或负责人进行审批。这个流程可能涉及多个环节，比如先由直属领导审核，再由人力资源部门审批等，最终由单位决定是否批准。
2. 制度依据：单位制定请假制度是为了规范员工请假行为，保障单位的正常运营秩序。产假是法定假期，单位有义务按照法律规定保障员工享受产假的权利，但同时也有权要求员工按照规定流程申请，以便合理安排工作。例如，单位可以根据员工的请假情况，提前招聘临时人员或者调整其他员工的工作任务，确保工作的正常开展。

从实际操作角度

1. 与领导沟通：虽然请产假是向单位申请，但在实际操作中，员工通常需要先与直属领导进行沟通。这是因为直属领导对员工的工作情况比较了解，能够更好地评估员工请假对工作的影响。员工可以提前与领导说明自己的生育计划和预计休假时间，让领导有足够的时间安排工作交接和人员调配。例如，员工可以提前一个月与领导沟通，告知领导自己预计在某个月份休产假，这样领导就可以提前安排其他员工接手工作或者招聘临时人员。
2. 沟通内容：在与领导沟通时，员工应如实说明自己的情况，包括预产期、产检安排等。同时，也可以向领导了解单位关于产假的具体政策和规定，以便更好地准备申请材料。例如，了解单位对产假天数的规定、产假期间的工资待遇等。

从法律角度

1. 法定权利：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工的法定权利，单位不得无故拒绝员工休产假的申请。
2. 单位义务：单位应当按照法律规定保障女职工享受产假的权利，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，单位也应当按照规定支付女职工产假期间的工资待遇。例如，女职工在产假期间，单位应当按照其原工资标准支付工资，不得克扣或者拖欠。

建议：如果你打算请产假，可以先查看单位的请假制度，了解具体的申请流程和要求。然后提前与直属领导进行沟通，说明自己的情况。最后按照单位规定的流程填写《请假审批单》，提交申请。如果在申请过程中遇到问题，比如单位拒绝批准或者克扣工资等，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。