您好，关于您提出的“产假是自己请还是被安排”的问题，我可以为您详细解答。

产假并非由单位直接安排，而是需要女职工根据自身情况，主动向单位提出申请。在申请产假时，您需要遵循一定的流程和规定，以确保您的权益得到保障。

首先，您需要了解您所在地区或单位的具体产假政策，包括产假的天数、申请条件等。一般来说，产假天数会根据您的生育情况（如顺产、难产、多胞胎等）有所不同。例如，在某些地区，顺产产假可能为188天，难产则在此基础上增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿，产假增加15天。

在了解政策后，您需要准备相关的申请材料，如医院出具的生育证明、预产期证明等，并向单位的人力资源部门或相关负责人提交产假申请。单位在收到您的申请后，会进行审核，并根据政策规定和您的实际情况，批准您的产假申请，并告知您具体的产假起止日期。

此外，关于产假工资的问题，您也需要了解。产假期间，您的工资并非由男方单位或女方单位直接支付，而是由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的金额通常与您所在单位上年度职工月平均工资相关，且免征个人所得税。生育津贴的领取方式可能因地区而异，有的地区直接发放给个人，有的地区则通过单位发放。

最后，我想提醒您的是，产假是您的合法权益，您有权根据自己的需要和政策规定来申请和享受产假。在申请产假过程中，如果遇到任何问题或困难，您可以及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，寻求帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。