您好，关于您提出的“产检假是请产假还是”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，产检假并不等同于产假。产检假是针对怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所设立的特殊假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这意味着产检时间不算请假，也不会扣工资，用人单位应视同正常出勤。

而产假则是女职工在生育期间享受的假期，其长度根据生育情况有所不同。例如，顺产产假为98天，其中产前可以休假15天；难产产假则增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。此外，还有流产假等特殊情况下的假期安排。

关于产检假的次数和天数，国家并没有统一规定。它主要是根据正常必要的产检需求来确定的，并且需要遵照医嘱进行。一般来说，孕期女职工会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。孕期女职工可以根据这些日期按需请假进行产检。

因此，当您需要产检时，只需按照正常流程向用人单位请假，并说明是进行产前检查即可。用人单位应给予您相关的便利条件，并视同您正常出勤。

希望这个解答能够帮助您更好地理解产检假和产假之间的区别以及产检假的请假流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。