您好，关于您提出的“妊娠假是不是产检假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“妊娠假”和“产检假”是两个不同的概念。妊娠假，通常指的是女职工在怀孕期间，因身体原因或特定需要而享受的休假，这个休假可能包括因妊娠反应、需要休息、进行特殊检查或治疗等而申请的假期。然而，在大多数劳动法规中，并没有直接提及“妊娠假”这一具体名称，而是将其涵盖在更广泛的产假或相关假期中。

而产检假，则是根据《劳动法》及相关规定，女职工在妊娠期间，在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查（包括妊娠12周的初查）应算作劳动时间。这意味着，女职工在进行产前检查时，不需要扣除工作时间，也不影响其工资待遇。产检假是女职工在怀孕期间依法享有的一项权利。

从您提供的参考信息中，我们可以看到不同地区对于产检假和产假（可能包含您所说的“妊娠假”的某些方面）的具体规定。例如，《安徽省女职工劳动保护特别规定》中明确提到，在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间。而关于产假，不同地区有不同的延长规定，如四川省就规定了延长女方生育假60天。

综上所述，妊娠假并不是产检假。妊娠假可能是一个更宽泛的概念，它可能包括因怀孕而需要的各种休假，而产检假则是特指女职工在进行产前检查时享受的休假。女职工在怀孕期间，应依法享受产检假，同时根据当地的具体规定，还可能享受产假或其他与妊娠相关的假期。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个概念的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。