您好，关于您提出的“产检假是否仅限于女性请假”的问题，我可以明确地告诉您，产检假确实是专为怀孕女职工设立的假期。

根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间是被计入劳动时间的，这意味着这段时间不仅不算作请假，而且用人单位不得因此扣减女职工的工资或福利。具体来说，怀孕第1至6个月，女职工每月可享受1天的产检假；第6至7个月，同样每月可享受1天；而到了第8个月及以后，每月则可享受2天的产检假。

产检假的设立，是为了保障怀孕女职工在孕期能够顺利进行产前检查，确保母婴健康。这是法律对女职工在孕期的一种特殊保护，体现了对女性生育权益的尊重和保障。

因此，产检假确实是女性在怀孕期间享有的特殊假期，男性职工并不适用。如果您或您身边的女性同事在怀孕期间需要请产检假，可以按照公司的相关规定和流程进行申请，用人单位应当依法予以批准，并保障女职工的合法权益。

希望这个解答能够让您对产检假有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。