职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，单位不能解除劳动合同。以下是对此问题的详细解析：
法律明确规定与倾斜性保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《工伤保险条例》第三十五条进一步明确，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这一规定体现了法律对工伤职工权益的倾斜性保护，特别是针对一级至四级这种极为严重的伤残等级，法律强制要求用人单位保留劳动关系，以防止工伤职工因劳动合同被随意解除而陷入生活困境。
伤残等级与劳动合同解除的具体关系
一级至四级伤残：
- 这些伤残等级通常意味着劳动者丧失了大部分或全部的劳动能力，无法继续从事原工作或其他适合的工作。
- 法律特别保护这部分劳动者的权益，禁止用人单位以经济性裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同。
- 工伤职工在退出工作岗位后，可享受一次性伤残补助金，并可按月领取伤残津贴，这些待遇的享受均基于劳动关系的保留。
五级、六级伤残：
- 虽然这部分劳动者也享有一定的工伤待遇和就业保障，但法律并未明确规定用人单位不得解除劳动合同。
- 在特定条件下，如双方协商一致或劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位仍可能解除合同。不过，在实际操作中，用人单位应谨慎处理，避免违法解除。
七级至十级伤残：
- 这部分劳动者的劳动能力相对较好，法律对其就业保障的要求相对较低。
- 在合同期满或符合其他法定解除条件时，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金等。
特殊情况下的劳动合同解除
- 即使职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，如果其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。不过，这种情况在实践中较为少见，因为一级至四级伤残职工通常已经丧失了大部分或全部劳动能力，难以再从事严重违反规章制度或严重失职的行为。
行动建议
- 对于用人单位：在处理与工伤职工的劳动关系时，应严格遵守法律法规，不得违法解除劳动合同。对于一级至四级伤残的职工，应保留其劳动关系并安排适当的工作岗位（如可能）或支付相应的伤残津贴。
- 对于工伤职工：了解自己的工伤等级和对应的法律权益，确保在遭受不公对待时能够依法维权。如果用人单位试图违法解除劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，单位不能解除劳动合同，这是法律对工伤职工权益的特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。