结论：工伤认定书下来后，您可以选择不去做劳动能力鉴定并与公司协商继续上班，但这一决定需综合考虑多方面因素，包括您的身体状况、停工留薪期情况以及公司的态度等。
一、身体状况与停工留薪期
身体状况：首先，您需要评估自己的身体状况。如果工伤已经基本痊愈，且不影响正常工作，那么继续上班是一个合理的选择。然而，如果工伤尚未痊愈，或者医生明确建议需要继续休息和治疗，那么您应遵循医嘱，避免过早上班可能带来的健康风险。
停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。如果您尚处于停工留薪期内，并有医疗机构出具的休假证明，表明需要继续休息，那么您有权不去上班，单位应按正常工资待遇发放。
二、与公司的协商与沟通
协商继续上班：如果您决定继续上班，应与公司进行充分沟通，说明自己的身体状况和医生建议。公司可能会根据您的实际情况，为您调整工作岗位或安排适当的工作任务，以确保您的工伤不会因工作而加重。
公司态度：公司可能对您的决定有不同的反应。如果公司同意您继续上班，并提供了合适的岗位和工作条件，那么您可以安心工作。然而，如果公司因各种原因不同意您继续上班，或者对您的工作安排存在争议，那么您可能需要进一步与公司协商，或者寻求法律途径解决。
三、不去做劳动能力鉴定的影响
鉴定必要性：劳动能力鉴定是确定您因工伤造成的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度的法定程序。虽然您可以选择暂时不去做鉴定，但这可能会影响您后续的工伤赔偿和福利待遇。因为劳动能力鉴定结论是计算工伤赔偿金额的重要依据之一。
后续赔偿：如果您未来决定申请工伤赔偿，那么劳动能力鉴定结论将是必不可少的证据。没有鉴定结论，您可能无法获得全额的工伤赔偿。因此，从长远来看，建议您在身体状况允许的情况下，及时去做劳动能力鉴定。
四、建议与注意事项
保留证据：无论您选择继续上班还是休息治疗，都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、休假证明、工伤认定书等。这些证据将在您未来申请工伤赔偿时发挥重要作用。
关注工伤认定进度：您应主动向劳动部门查询工伤认定的进度，确保自己的权益得到及时保障。如果工伤认定过程中存在问题或争议，您应及时寻求法律帮助。
遵循医嘱：如果医生明确建议休息或治疗，您应向单位说明情况，并按照医嘱进行休息和治疗。单位不得强迫您上班或从事与工伤恢复无关的工作。
总结：工伤认定书下来后，您可以选择不去做劳动能力鉴定并与公司协商继续上班，但这一决定需综合考虑您的身体状况、停工留薪期情况以及公司的态度等多方面因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。