工作单位未写明具体分公司，在劳动仲裁或法律纠纷中可能会产生一定影响，但具体是否构成问题需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同效力角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等基本信息。若劳动合同中未明确写明具体分公司名称，但写明了总公司名称，且分公司实际承担用工管理责任，这通常不会影响劳动合同的效力。因为分公司作为总公司的分支机构，其民事责任由总公司承担，劳动合同中的用人单位可以视为总公司。
   • 然而，如果劳动合同中既未写明总公司也未写明分公司，或者写明的单位与实际用工单位不符，这可能导致劳动合同在形式上存在瑕疵，进而影响劳动者权益的保障和劳动争议的处理。

2. 劳动仲裁管辖角度：

   • 在劳动仲裁中，管辖权通常根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定。如果劳动合同中未明确写明具体分公司，但劳动者能证明实际用工单位是某分公司，且该分公司位于劳动仲裁委员会的管辖范围内，那么劳动仲裁委员会通常仍会受理该案件。
   • 但，如果因劳动合同中未明确写明具体分公司而导致管辖权争议，可能会增加劳动仲裁的复杂性和时间成本。

3. 法律责任承担角度：

   • 无论劳动合同中是否写明具体分公司，实际用工单位（无论是总公司还是分公司）都应承担相应的法律责任。如果分公司具有独立的营业执照和财产，且能够独立承担民事责任，那么分公司可以作为独立的诉讼主体参与劳动争议的处理。
   • 如果分公司不具有独立承担民事责任的能力，那么其民事责任将由总公司承担。在这种情况下，即使劳动合同中未写明具体分公司，劳动者仍有权向总公司主张权益。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的用人单位信息，确保写明具体分公司名称（如果适用）或至少写明总公司名称，并保留好相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等）以证明实际用工单位。
   • 对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确写明用人单位名称（包括总公司或具体分公司名称），以避免因合同信息不明确而引发的劳动争议和法律风险。

总结来说，工作单位未写明具体分公司在劳动仲裁中可能不会直接导致劳动合同无效或劳动仲裁不予受理，但可能会增加处理劳动争议的复杂性和时间成本。因此，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时都应尽可能明确用人单位信息，以保障双方权益并减少潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。