关于“以前直接单位对口学校期间是否算工龄”的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况，以下分情况讨论：
如果对口学校期间被视为工作经历的一部分：
- 在某些特定情况下，如果单位与学校有明确的合作协议，且该协议中规定了对口学校期间的工作性质、工作内容以及待遇等，同时这段期间也被单位正式认可为工作经历，那么这段期间通常会被计入工龄。
- 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及“对口学校期间算工龄”，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常基于劳动者实际提供劳动的时间。如果对口学校期间被视为提供了劳动（如实习、教学辅助等），且得到了单位的认可，那么应计入工龄。
如果对口学校期间不被视为工作经历：
- 如果对口学校期间主要是作为学习、培训或实习的一部分，且并未被单位正式认可为工作经历，或者该期间并未提供实质性的劳动服务，那么这段期间通常不会被计入工龄。
- 实际情况：这取决于单位的具体政策、合作协议的内容以及当地劳动部门的解释和执行。有些单位可能出于各种考虑（如激励员工、提升员工技能等）而愿意将对口学校期间计入工龄，而有些单位则可能不愿意。
特殊情况下的工龄计算：
- 对于某些特定行业或岗位，如教育、医疗等，可能存在特殊的工龄计算规定。例如，在教育行业，教师可能因参与对口支援、支教等活动而获得额外的工龄认定。
- 政策依据：这通常取决于当地政府或行业主管部门制定的具体政策。因此，在判断对口学校期间是否算工龄时，需要查阅相关的政策文件或咨询当地劳动部门。
建议：
- 查阅相关政策文件：首先，建议查阅单位与学校之间的合作协议以及当地劳动部门关于工龄计算的相关政策文件，以了解对口学校期间是否被视为工作经历的一部分。
- 咨询单位人事部门：其次，可以咨询单位的人事部门或人力资源部门，了解单位对于工龄计算的具体规定和解释。
- 保留相关证据：如果对口学校期间被视为工作经历的一部分，建议保留相关的证据（如合作协议、工作记录、工资单等），以便在需要时证明自己的工龄。
总结：对口学校期间是否算工龄并没有一个统一的答案，而是取决于具体的政策规定和实际情况。因此，在判断时需要综合考虑多种因素，并咨询相关的专业人士或部门以获取准确的解答。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。