您好，关于初次就业的工作人员与国企签订三方协议后的试用期时长问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期时长的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的人事管理条例。对于一般的企业而言，试用期的时长是根据劳动合同的期限来确定的：

• 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期则不得超过六个月。

然而，对于初次就业的工作人员与事业单位（包括国企，如果其人事管理参照事业单位执行）订立的聘用合同，有特别的规定。根据《事业单位人事管理条例》，如果初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限是3年以上，那么试用期可以为12个月。但这一点需要您确认该国企是否确实参照事业单位的人事管理规定来执行，因为并非所有国企都完全遵循这一条例。

另外，还有一些重要的注意事项需要您了解：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果您在试用期内离职后再次入职同一单位，将不再享有试用期。

2. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这是针对非全日制工作形式的特殊规定。

3. 试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，如果您是初次就业并与国企签订三方协议，试用期的时长将取决于您与国企签订的劳动合同期限以及该国企是否参照事业单位的人事管理规定。在大多数情况下，如果劳动合同期限是三年以上，且国企参照事业单位规定，试用期可能为12个月；但如果不参照，则应遵循《劳动合同法》的一般规定，即试用期不得超过六个月。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期时长的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。