公司安排员工在不同主体公司上班是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 劳动合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了员工可能被安排到关联公司或不同主体公司工作，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，劳动合同中可能规定“员工同意根据公司业务需要，被安排至公司关联企业或子公司工作”。
   • 员工同意：即使劳动合同中没有明确约定，但如果员工事后明确表示同意被安排到不同主体公司工作，并且这种安排没有损害员工的合法权益，那么这种安排也是合法的。这种情况下，员工的同意可以视为对原劳动合同的变更或补充。
   • 业务需要且合理：公司因业务需要，如项目合作、业务拓展等，临时或长期安排员工到不同主体公司工作，且这种安排是合理的，没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害员工的合法权益，那么这种安排也是合法的。例如，公司因承接了一个大型项目，需要抽调部分员工到项目公司工作。

2. 违法情形：

   • 未征得员工同意：如果公司未经员工同意，擅自将员工安排到不同主体公司工作，且这种安排损害了员工的合法权益（如降低了工资、改变了工作地点导致生活不便等），那么这种安排是违法的。员工有权拒绝这种安排，并可以要求公司承担相应的法律责任。
   • 违反法律法规强制性规定：如果公司的安排违反了法律法规的强制性规定，如未按照法律规定支付加班费、未为员工缴纳社会保险等，那么这种安排也是违法的。在这种情况下，员工不仅可以拒绝安排，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 以安排到不同主体公司为名，行逃避法律责任之实：有些公司可能试图通过安排员工到不同主体公司工作，来逃避对员工的法律责任（如工伤赔偿、经济补偿等）。这种行为是违法的，一旦被发现，公司将面临严重的法律后果。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司安排你到不同主体公司工作，首先要查看劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，要及时与公司沟通并明确工作安排的具体内容、期限、待遇等。如果认为公司的安排损害了自己的合法权益，可以拒绝并寻求法律援助。
• 对于公司而言，在安排员工到不同主体公司工作时，要确保这种安排是合法的、合理的，并且要征得员工的同意。同时，要按照法律法规的规定支付员工的工资、加班费等，并为员工缴纳社会保险等。

可能后果：

• 如果公司的安排是违法的，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦投诉或仲裁成立，公司可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 如果员工因公司的违法安排而遭受了损失（如工资减少、社会保险未缴纳等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，公司安排员工在不同主体公司上班是否犯法，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。