当月工资未发，下个月并不必然要补发一个月工资，具体需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
工资支付周期与拖欠工资的定义
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照用人单位与劳动者约定的工资支付周期（如每月的某一天）进行支付。
- 如果用人单位未在约定的工资支付周期内支付工资，即构成拖欠工资。但拖欠工资并不意味着下个月必须补发一个月工资，而是需要按照实际拖欠的金额进行补发，并可能承担相应的法律责任。
拖欠工资的法律责任
- 用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在某些情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但经济补偿的计算是基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平，而非简单地补发一个月工资。
二、实际操作层面
与用人单位协商
- 如果发现当月工资未发，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
- 在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，如要求用人单位在特定时间内支付拖欠的工资，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
通过法律途径维权
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
三、特殊情况
- 如果用人单位因经营困难等特殊原因暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺在一定期限内支付，那么劳动者可以给予一定的宽限期。但宽限期过后，如果用人单位仍未支付工资，劳动者仍然有权通过法律途径维权。
建议：
- 劳动者在发现当月工资未发时，应及时与用人单位沟通并了解原因。
- 如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
- 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。