国企职工病逝后，其父母是否能获得补助，主要取决于职工的死亡性质、父母的劳动能力、生活来源依赖程度及年龄等因素，并需参照当地政策和企业规定。以下是对此问题的详细分析：
一、因工死亡情况
如果国企职工是在工作期间因病去世且被认定为工伤（尽管这种情况较为罕见，因为工伤通常指因工作原因导致的伤害或职业病，但某些疾病若与工作有直接关联，也可能被认定为工伤），那么其父母在满足一定条件下，可以从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。具体条件包括：
父母情况：
- 必须完全丧失劳动能力，通常由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
- 主要生活来源需依靠职工生前提供，若父母有稳定收入能维持基本生活，则可能影响领取资格。
- 年龄要求为父年满60周岁、母年满55周岁。
抚恤金标准：
- 按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 所有供养亲属的抚恤金之和不超过职工生前的工资。
二、非因工死亡情况
如果国企职工的死亡被认定为非因工死亡，那么其父母能否获得补助将主要依据当地政策和企业规定。一般来说，非因工死亡的国企员工家属可能享受以下待遇：
丧葬补助费：
- 标准各地不一，可能是固定金额，也可能是按照职工月工资的一定倍数发放。
一次性救济金：
- 根据供养直系亲属的人数确定发放标准，通常供养1人为死者本人工资6个月，供养2人为9个月，供养3人或以上为12个月。
供养直系亲属生活困难补助：
- 符合条件的供养直系亲属每月可获得一定标准的生活困难补助费，具体金额依地区政策而定。
三、特殊情况与注意事项
社保参保情况：
- 如果国企职工参加了养老保险或企业年金等社会保障制度，其遗属可能根据参保情况和缴费记录获得一定的抚恤金或生活补助费。
地区差异：
- 不同地区的法律法规和社保政策存在差异，具体待遇需结合当地实际情况判断。例如，某些地区可能对于非因工死亡的国企员工家属有额外的补助政策。
申请流程与材料：
- 家属在申请相关待遇时，应先咨询当地社保部门或企业人事部门，了解具体政策和办理流程，并准备好必要的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明、劳动能力鉴定证明等）。
四、建议与行动
了解当地政策：
- 由于不同地区的政策存在差异，建议家属首先了解当地的具体政策和规定，以便准确判断能否获得补助以及补助的具体标准。
咨询企业人事部门：
- 国企通常会有完善的人事制度和福利政策，家属可以咨询企业人事部门，了解企业对于员工病逝后的家属补助政策。
准备必要材料：
- 根据当地政策和企业要求，准备好必要的证明材料，以便顺利申请相关待遇。
总结来说，国企职工病逝后其父母能否获得补助是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素并依据相关法律法规和政策进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。