作为公司法人，从公司账户给自己发工资，在法律上是可行的，但需要注意一系列的影响和合规性问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律合规性
劳动关系确认：
- 首先，需要确认你与公司之间是否存在真实的劳动关系。如果作为法人，你同时也在公司担任具体职务（如总经理、董事长等），并实际履行该职务的职责，那么与公司之间就存在劳动关系，有权获得工资。
- 如果仅作为法人，而不在公司担任具体职务，也不参与公司的日常经营管理，那么与公司之间可能不构成劳动关系，此时从公司账户给自己发工资可能缺乏法律依据。
工资发放合规性：
- 即使存在劳动关系，工资发放也需符合相关法律法规的规定，如工资水平不得低于当地最低工资标准，工资支付方式需符合公司规定和劳动合同约定等。
- 工资发放需通过公司正规账户进行，并确保有完整的工资发放记录和凭证，以备税务、劳动等部门的检查。
二、税务影响
个人所得税：
- 作为法人从公司获得的工资收入，需按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。工资收入属于个人所得税的征税范围，需根据工资水平计算并缴纳相应的税款。
企业所得税：
- 公司支付给你的工资作为公司的费用支出，可以在计算企业所得税时进行扣除。但需确保工资发放的合规性，否则可能影响企业所得税的扣除。
三、公司治理与财务影响
公司治理：
- 作为法人，从公司账户给自己发工资可能涉及公司治理结构的问题。需确保此行为符合公司章程和股东会、董事会的决议，避免引发公司治理纠纷。
财务透明度：
- 工资发放需确保财务透明度，避免出现资金挪用、虚假记账等违法行为。这有助于维护公司的财务健康和信誉。
四、建议与注意事项
明确劳动关系：
- 如果作为法人同时也在公司担任具体职务，建议与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资水平、支付方式等。
合规发放工资：
- 确保工资发放符合相关法律法规和公司规定，通过正规账户进行，并保留完整的工资发放记录和凭证。
咨询专业意见：
- 在进行此类操作前，建议咨询专业的税务和法律人士，以确保合规性并降低潜在风险。
总结来说，作为公司法人从公司账户给自己发工资在法律上是可行的，但需确保存在真实的劳动关系、工资发放合规、税务处理正确以及公司治理和财务透明度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。