使用别人公司的账号给自己员工开工资，这一行为存在多重法律风险，具体分析如下：

1. 税务风险：

   • 偷逃税款：若通过他人公司账户发放工资，可能涉及隐瞒真实收入，从而偷逃个人所得税和企业所得税。税务机关一旦发现，将依法追缴税款，并可能加收滞纳金和罚款。
   • 税务合规问题：工资发放应通过公司正规账户进行，并依法代扣代缴个人所得税。使用他人账户发放工资，可能破坏正常的税务申报和缴纳流程，导致税务合规问题。

2. 劳动法律风险：

   • 劳动关系认定：工资发放是认定劳动关系的重要依据之一。若通过他人公司账户发放工资，可能导致员工与实际用人单位之间的劳动关系难以认定，进而影响员工的权益保障，如社保缴纳、工伤赔偿等。
   • 劳动合同履行：若员工与实际用人单位签订了劳动合同，但工资却通过他人公司账户发放，这可能构成对劳动合同的违反，引发劳动纠纷。

3. 民事法律风险：

   • 不当得利：若员工不知情或未同意通过他人公司账户接收工资，而实际用人单位却擅自操作，可能构成不当得利，员工有权要求返还。
   • 侵权责任：若因使用他人公司账户发放工资导致员工权益受损（如社保未缴纳、工伤未赔偿等），实际用人单位可能需承担侵权责任。

4. 刑事法律风险：

   • 职务侵占或挪用资金：若实际用人单位的负责人或财务人员利用职务便利，通过他人公司账户发放工资以侵占或挪用公司资金，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。
   • 洗钱风险：在极端情况下，若通过他人公司账户发放工资的行为涉及资金来源不明或非法资金流转，可能构成洗钱罪。虽然这种情况较为罕见，但仍需警惕。

法律建议：

• 合规操作：工资发放应通过公司正规账户进行，并依法代扣代缴个人所得税。确保工资发放与劳动合同、社保缴纳等事项保持一致。
• 明确告知：若因特殊原因需通过他人公司账户发放工资（如临时用工、跨地区用工等），应事先明确告知员工，并取得其同意。同时，应确保该操作符合相关法律法规的规定。
• 完善内部管理：加强公司内部财务管理和风险控制，防止因操作不当或管理疏忽导致的法律风险。

后续行动建议：

• 若您已存在此类操作，建议立即停止并整改，确保工资发放合规。
• 若您对此类操作的法律后果存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。