用他人名头给自己开工资属于违法行为，可能涉及多个法律责任，需立即停止并采取补救措施。以下从不同法律角度详细分析：

1. 民事法律责任：构成侵权或违约

• 姓名权侵权：根据《民法典》第1014条，未经他人同意使用其姓名进行经济活动（如开具工资），属于侵犯姓名权的行为。被侵权人有权要求停止侵害、赔偿损失（包括精神损害赔偿）。
• 劳动合同关系：若以他人名义与用人单位签订劳动合同，可能构成对真实劳动关系的隐瞒或虚构。若用人单位因此遭受损失（如多缴社保、个税），可能要求你承担赔偿责任。

2. 行政法律责任：违反税务与社保法规

• 税务违法：根据《税收征收管理法》第63条，通过虚构人员名义少缴、不缴个人所得税的行为，属于偷税。税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处偷税金额50%至5倍的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• 社保违法：若以他人名义缴纳社保，可能违反《社会保险法》第88条关于“以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇”的规定，社保部门可责令退回骗取金额，并处骗取金额2倍至5倍的罚款。

3. 刑事法律责任：可能构成犯罪

• 诈骗罪：若以他人名义领取工资的目的是非法占有他人或单位财产（如虚构劳动关系骗取工资），数额较大的，可能构成《刑法》第266条的诈骗罪，最高可处无期徒刑。
• 逃税罪：若偷税金额达到法定标准（如逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上），可能构成《刑法》第201条的逃税罪，最高可处7年有期徒刑。
• 伪造身份证件罪：若伪造、变造他人身份证件用于开具工资，可能构成《刑法》第280条的伪造身份证件罪，最高可处7年有期徒刑。

4. 补救措施与建议

• 立即停止行为：停止使用他人名义开具工资，避免损失扩大。
• 主动坦白与补缴：向用人单位、税务机关、社保部门说明情况，主动补缴税款、社保费用及滞纳金，争取从轻处理。
• 协商解决：与被冒用姓名者协商，争取其谅解并签署书面协议，避免民事纠纷。
• 法律咨询：若已涉及行政处罚或刑事调查，建议尽快委托律师介入，制定辩护策略。

总结：用他人名头开工资是典型的“打法律擦边球”行为，看似占小便宜，实则可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事追究。建议立即纠正，并咨询专业律师评估风险。如有进一步问题，可直接向我提问。