结论：入职4个月只签订了3个月的试用期合同，这种做法是不合法的，你有权要求用人单位支付双倍工资（从第二个月起算至第四个月，即最多可主张3个月的双倍工资差额）。

法律分析：

1. 试用期合同的性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非独立存在的合同期限，而是劳动合同的一部分。试用期必须包含在劳动合同期限内，且其长度与劳动合同的期限有明确的对应关系。
   • 在你描述的情况下，用人单位仅与你签订了3个月的试用期合同，而未同时签订或后续补签正式的劳动合同，这实际上违反了法律规定。该试用期合同应被视为正式的劳动合同，且约定的试用期限不成立，整个合同期限即视为正式的劳动合同期限。

2. 双倍工资的适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在你入职4个月的情况下，用人单位仅签订了3个月的试用期合同（且该合同应被视为正式劳动合同），未与你签订正式的书面劳动合同，因此从第二个月起至第四个月，用人单位应向你支付双倍工资。

3. 具体计算方式：

   • 假设你每月的工资为X元，那么从第二个月起至第四个月，用人单位应向你支付的工资总额应为：\(3个月 \times X元/月 \times 2（双倍） - 3个月 \times X元/月（已支付部分）= 3X元\)（即双倍工资差额）。
   • 这里的“双倍工资差额”是指，用人单位已经支付了你正常工作期间的工资，但还需要额外支付一倍的工资作为未签订书面劳动合同的补偿。

法律后果与劳动者权益保护：

1. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位除了需要支付双倍工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，因为参加社会保险是用人单位的法定义务，不得通过任何形式逃避。

2. 劳动者的维权途径：

   • 首先，你可以与用人单位进行沟通，明确指出其做法的违法性，要求签订正式的劳动合同并支付双倍工资差额。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
   • 你还可以收集相关证据（如工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求用人单位按照法律规定履行相应义务。

建议：

• 在与用人单位沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 提前收集并整理好相关证据，以便在需要时能够迅速提供。
• 如果对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）。

综上所述，入职4个月只签订了3个月的试用期合同是不合法的，你有权要求用人单位支付双倍工资差额。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。