如果工作地点调转而您选择不去，可能会面临以下几种情况：

1. 劳动合同的变更与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经您同意单方面变更工作地点，这可能构成违约。
   • 若您因不同意工作地点调转而拒绝到新地点工作，用人单位可能会以您“不服从工作安排”或“旷工”等为由，依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，与您解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要确保其解除劳动合同的行为合法合规，否则可能面临违法解除的法律风险。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位因您拒绝调转工作地点而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是您在用人单位工作每满一年支付两个月工资（具体标准可能因地区和具体案情而异）。
   • 如果双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经营困难等原因合法解除劳动合同，您可能有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准通常是您在用人单位工作每满一年支付一个月工资。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果您与用人单位就工作地点调转问题无法达成一致，且用人单位采取了不当措施（如违法解除劳动合同），您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位沟通：在接到工作地点调转的通知后，首先尝试与用人单位进行沟通，了解调转的原因、新工作地点的具体情况以及可能提供的补偿或安排等。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 审查劳动合同和规章制度：仔细审查您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作地点变更、劳动合同解除以及经济补偿等方面的规定。这有助于您更好地了解自己的权益和可能面临的法律风险。
   • 寻求法律帮助：如果您对工作地点调转问题存在疑虑或担忧，或者与用人单位的沟通未能取得满意的结果，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总结来说，工作地点调转而您选择不去，可能会引发劳动合同的变更与解除、经济补偿与赔偿以及劳动仲裁与诉讼等一系列法律问题。因此，在面对这种情况时，建议您保持冷静、理性分析，并适时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。