单位应当立即采取救助措施，并按照法律规定承担相应责任，具体包括以下方面：

1. 及时救助义务
   根据《民法典》第1005条，单位作为用工主体对员工负有法定救助义务。发现员工突发疾病时，应立即拨打120急救电话并安排人员陪同就医，同时通知员工家属。若因延误救治导致损害扩大，单位可能承担民事赔偿责任。

2. 工伤认定申请
   根据《工伤保险条例》第15条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤。即使未死亡但完全丧失劳动能力，单位也应在30日内向社保部门提出工伤认定申请（逾期可由员工或近亲属申请）。

3. 停工留薪期待遇
   经认定为工伤的，员工享受停工留薪期待遇：

• 原工资福利待遇不变，由单位按月支付
  
• 停工留薪期一般不超过12个月（特殊情况可延长）
  
• 需康复治疗的，单位应配合安排
  

1. 劳动能力鉴定与补偿
   待员工病情稳定后，单位应协助申请劳动能力鉴定：
   

• 完全丧失劳动能力（1-4级伤残）：保留劳动关系，按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%）
  
• 达到退休年龄且办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇
  
• 若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额
  

1. 非工伤情形的处理
   若经认定不属于工伤（如突发疾病与工作无直接关联），单位仍需：
   

• 按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予3-24个月医疗期
  
• 医疗期内支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）
  
• 医疗期满后仍不能工作的，可依法解除劳动合同并支付经济补偿
  

特别提醒：

• 单位不得以”员工自身疾病”为由拒绝履行法定义务
  
• 建议单位完善应急预案，定期组织急救培训
  
• 涉及商业秘密的岗位，应依法做好工作交接安排
  

如需进一步了解具体操作流程或地方性规定，可直接向我咨询。