老板以赶货为由拒绝员工请假，这并非绝对合理，员工可以采取以下措施来应对：

1. 了解公司政策及合同规定

   • 查阅规章制度：首先，仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于请假和加班的部分。有些公司可能在特定项目期间（如赶货期）对请假有所限制，但也会明确相应的补偿措施或特殊情况的处理办法。如果公司政策中有此类规定，且你符合特殊情况的条件，那么你有权依据政策提出请假申请。
   • 查看劳动合同：同时，检查你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作时间、休假安排等方面的条款。如果合同中未明确规定赶货期间不能请假，那么从法律角度讲，你有权提出合理的请假请求。

2. 与上级进行有效沟通协商

   • 选择合适时机：找一个相对宽松的时间，避免在上级工作繁忙或心情不佳时提出请假申请。比如，可以在上午上班后的一小时内或者下午下班前的一小时，提前预约时间，让上级有足够的时间和精力来听取你的诉求。
   • 诚恳表达原因：向上级详细说明请假的具体原因，如个人身体突发状况需要就医、家庭有紧急事务必须处理等。例如，“领导，我最近身体一直不舒服，去医院检查发现需要进一步治疗，医生建议我休息几天，否则可能会影响病情恶化。”通过诚恳的表达，增加上级理解并批准你请假请求的可能性。
   • 提供解决方案：为了让上级更容易接受你的请假请求，你可以主动提出一些解决方案，以减轻因你请假而给工作带来的影响。比如，“我已经和同事[同事姓名]商量好了，在我请假期间，他会帮我处理一些紧急的工作任务，我也会在请假前将手头的重要工作整理好并交接给他，同时保持电话畅通，随时提供必要的协助。”

3. 寻求其他解决方案

   • 调整工作安排：如果请假事宜不是特别紧急，可以尝试与上级协商调整工作安排，看看是否可以通过加班或其他方式在完成工作任务的前提下，获得一定的休息时间。例如，“领导，我知道现在赶货任务重，但我最近状态不太好，能不能调整一下我的工作节奏，让我在接下来的几天里每天多工作一个小时，然后周末给我放一天假休息一下？”
   • 利用调休或年假：如果你有调休或年假的额度，可以考虑使用这些假期来解决当前的请假需求。这样既能保证工作的正常进行，又能满足自己的个人需求。

4. 考虑法律途径（作为最后手段）

   • 了解法律权益：如果经过上述努力仍然无法解决问题，且你认为公司的做法侵犯了你的合法权益，那么你有必要了解自己的法律权益。根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有合理的休假权利，公司不得无故剥夺。
   • 向劳动监察部门投诉：在必要时，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。在投诉时，记得提供充分的证据来支持你的主张，如请假申请记录、与上级的沟通记录等。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。