关于公司以人员紧张为由拒绝员工休假的问题，首先我要明确的是，员工享有合法的休假权利，这是受法律保护的。公司不能仅因人员紧张就剥夺员工的休假权益。
法律依据：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。
- 这些假期是员工的合法权益，公司应当予以保障，不能无故拒绝。
公司行为分析：
- 公司以人员紧张为由拒绝员工休假，实际上是在侵犯员工的合法权益。
- 人员紧张可能是公司运营中的问题，但不能作为剥夺员工休假权利的理由。
员工应对策略：
- 首先，员工应与公司进行沟通，明确表达自己的休假需求和法律依据。
- 如果公司仍然拒绝，员工可以向公司的人事部门或上级领导反映情况，寻求解决。
- 若公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
法律后果：
- 如果公司坚持拒绝员工休假且没有合法理由，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。
- 一旦员工胜诉，公司可能需要支付相应的经济补偿，并承担法律责任。
综上所述，公司以人员紧张为由拒绝员工休假是不合法的。员工应当积极维护自己的合法权益，通过沟通、反映、投诉等方式寻求解决。如果问题无法解决，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的休假权利。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。