结论前置：公司给员工调岗降职没有任何理由，并要求员工去新岗位上班，否则按旷工处理，这种做法是不合法的。员工有权拒绝不合理的调岗降职，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
调岗降职的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬等。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果公司未经员工同意，单方面决定调岗降职，且没有合理的理由，这种行为可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝。
旷工处理的合法性：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。但在此情况下，员工未到新岗位工作是因为公司未经同意的单方面调岗降职，这并非员工无正当理由。
- 因此，公司以旷工为由处理员工，可能缺乏合法依据，员工可以对此提出异议。
法律建议：
与公司沟通：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通，表达自己对调岗降职的不满和拒绝，并要求公司给出合理的理由和依据。
- 在沟通过程中，员工可以保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理理由，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或员工希望更快地解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的调岗降职行为是不合法的，并要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违法变更劳动合同，可能需要恢复员工原岗位和薪酬，并支付因违法变更给员工造成的损失。
- 如果公司以旷工为由违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。
进一步思考：
- 员工在面对公司的不合理调岗降职时，应保持冷静和理性，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。
- 员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，公司给员工调岗降职没有任何理由，并要求员工去新岗位上班，否则按旷工处理，这种做法是不合法的。员工有权拒绝并可以采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。